Diferencia entre revisiones de «Transitie»

 
(No se muestran 15 ediciones intermedias del mismo usuario)
Línea 3: Línea 3:
  
 
<div class="row">
 
<div class="row">
<div class="small-2 columns">
+
<div class="small-6 large-offset-2 columns">
{{Wit}}
 
</div>
 
<div class="row">
 
<div class="small-6 columns">
 
  
<h3>'''Transitie - Laat Je Zien'''</h3>
+
 
 +
<h3>'''Transición - Sé Visible'''</h3>
 +
<br>
 +
'''Esta serie de clases esta por construir; En este momento no hay texto en estas páginas. Te invitamos a conocer ''[[WAT IS BETER VERWOORDEN?|Mejores Términos]]'''''.
 +
<br>
 +
<br>
 +
Se trata de una formación de tres sesiones de coaching para profesores orientada al crecimiento personal. Al mismo tiempo, los profesores pueden experimentar lo que los alumnos viven durante las lecciones basadas en la metodología ''Sé Visible''.
 +
<br>
 +
<br>
 +
La formación se realiza en grupos. Por ejemplo, en un equipo docente existente como ejercicio de creación de equipo. Los participantes emprenden un viaje de descubrimiento con un grupo reducido: intercambian experiencias de forma lúdica, desenfadada y conectada, aprendiendo unos de otros y descubriendo más sobre sí mismos.
 
<br>
 
<br>
Een training van drie coachingssessies. De deelnemers gaan met een kleine groep op ontdekkingsreis. In een veilige context onderzoeken de deelnemers onderliggende thema’s en patronen. Zo komen ze meer te weten over hun loopbaan-oriëntatie (Schein, 1975), oftewel hun carrière-zelfbeeld dat gebaseerd is op ieders drijfveren, waarden en competenties. Deze training gebaseerd op de methodologie Laat Je Zien laat deelnemers op een speelse, luchtige en verbindende manier ervaringen uitwisselen, van elkaar leren en meer over zichzelf ontdekken. De training is gemaakt door Eline Koeman (Arbeids-& Organisatie psycholoog) en Marianne Koeman (Sociaal psycholoog, GZ-psycholoog niet praktiserend).
 
 
<br>
 
<br>
 +
De este modo, los participantes exploran los temas y patrones subyacentes en un contexto seguro y aprenden más sobre su orientación profesional (Schein, 1975), es decir, su autoimagen profesional basada en los motivos, valores y competencias de cada persona.
 
<br>
 
<br>
<h4>Doel van deze training</h4>
+
<br>
Wat levert de training de deelnemers op?
+
La formación fue creada por Eline Koeman (psicóloga laboral y organizacional) y Marianne Koeman (psicóloga social, psicóloga no practicante de GZ).
* Aanmoediging om diverse kanten van henzelf beter te leren kennen en een verbreding van hun horizon
+
<br>
* Uitwisseling met anderen over de gedachten, ideeën en verlangens van iedere deelnemers voor haar/zijn loopbaan
+
<br>
* Concrete stappen die ze kunnen zetten om richting te geven aan hun carrièrepad - levenspad
+
<h5>'''¿Qué aporta el curso de formación a los participantes?'''</h5>.
 +
* Animar a conocer mejor las distintas facetas de uno mismo y ampliar el horizonte;
 +
* Intercambio sobre los pensamientos, ideas y deseos de cada participante para su carrera;
 +
* Pasos concretos que puedes dar para orientar tu trayectoria profesional - vital;
 +
* Pasos concretos que todo el equipo puede dar para orientar los objetivos individuales y el objetivo general del departamento y la organización donde trabaja el equipo.
 +
 
 +
[[Categoría:Sjabloon]]

Revisión actual - 09:35 23 feb 2021

naarnaarnaarnaarnaarnaarSP Transitie leskeuze.jpeg


Transición - Sé Visible


Esta serie de clases esta por construir; En este momento no hay texto en estas páginas. Te invitamos a conocer Mejores Términos.

Se trata de una formación de tres sesiones de coaching para profesores orientada al crecimiento personal. Al mismo tiempo, los profesores pueden experimentar lo que los alumnos viven durante las lecciones basadas en la metodología Sé Visible.

La formación se realiza en grupos. Por ejemplo, en un equipo docente existente como ejercicio de creación de equipo. Los participantes emprenden un viaje de descubrimiento con un grupo reducido: intercambian experiencias de forma lúdica, desenfadada y conectada, aprendiendo unos de otros y descubriendo más sobre sí mismos.

De este modo, los participantes exploran los temas y patrones subyacentes en un contexto seguro y aprenden más sobre su orientación profesional (Schein, 1975), es decir, su autoimagen profesional basada en los motivos, valores y competencias de cada persona.

La formación fue creada por Eline Koeman (psicóloga laboral y organizacional) y Marianne Koeman (psicóloga social, psicóloga no practicante de GZ).

¿Qué aporta el curso de formación a los participantes?
.
  • Animar a conocer mejor las distintas facetas de uno mismo y ampliar el horizonte;
  • Intercambio sobre los pensamientos, ideas y deseos de cada participante para su carrera;
  • Pasos concretos que puedes dar para orientar tu trayectoria profesional - vital;
  • Pasos concretos que todo el equipo puede dar para orientar los objetivos individuales y el objetivo general del departamento y la organización donde trabaja el equipo.