Transitie: verschil tussen versies
| Regel 8: | Regel 8: | ||
<h3>'''Transitie - Laat Je Zien'''</h3> | <h3>'''Transitie - Laat Je Zien'''</h3> | ||
<br> | <br> | ||
| − | Dit is een training van drie coachingssessies voor docenten gericht op persoonlijke groei | + | Dit is een training van drie coachingssessies voor docenten gericht op persoonlijke groei. Tegelijkertijd kunnen docenten zo ervaren wat de leerlingen tijdens de lessen op basis van de methodologie Laat Je Zien beleven. |
<br> | <br> | ||
<br> | <br> | ||
| − | De deelnemers gaan met een kleine groep op ontdekkingsreis. | + | De training vindt plaats in groepsverband. Bijvoorbeeld in een bestaand docententeam als teambuilding. De deelnemers gaan met een kleine groep op ontdekkingsreis: op een speelse, luchtige en verbindende manier ervaringen uitwisselen, van elkaar leren en meer over zichzelf ontdekken. Zo onderzoeken de deelnemers in een veilige context onderliggende thema's en patronen en komen ze meer te weten over hun loopbaan-oriëntatie (Schein, 1975), oftewel hun carrière-zelfbeeld dat gebaseerd is op ieders drijfveren, waarden en competenties. |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
<br> | <br> | ||
<br> | <br> | ||
| Regel 24: | Regel 21: | ||
* Uitwisseling met anderen over de gedachten, ideeën en verlangens van iedere deelnemer voor haar/zijn loopbaan | * Uitwisseling met anderen over de gedachten, ideeën en verlangens van iedere deelnemer voor haar/zijn loopbaan | ||
* Concrete stappen die je kunt zetten om richting te geven aan jouw carrièrepad - levenspad | * Concrete stappen die je kunt zetten om richting te geven aan jouw carrièrepad - levenspad | ||
| + | * Concrete stappen die het hele team kan zetten om richting te geven aan de individuele doelen en het algemene doel van de afdeling en organisatie waar het team werkt. | ||
[[Categorie:Sjabloon]] | [[Categorie:Sjabloon]] | ||
Versie van 10 mei 2020 13:19
Transitie - Laat Je Zien
Dit is een training van drie coachingssessies voor docenten gericht op persoonlijke groei. Tegelijkertijd kunnen docenten zo ervaren wat de leerlingen tijdens de lessen op basis van de methodologie Laat Je Zien beleven.
De training vindt plaats in groepsverband. Bijvoorbeeld in een bestaand docententeam als teambuilding. De deelnemers gaan met een kleine groep op ontdekkingsreis: op een speelse, luchtige en verbindende manier ervaringen uitwisselen, van elkaar leren en meer over zichzelf ontdekken. Zo onderzoeken de deelnemers in een veilige context onderliggende thema's en patronen en komen ze meer te weten over hun loopbaan-oriëntatie (Schein, 1975), oftewel hun carrière-zelfbeeld dat gebaseerd is op ieders drijfveren, waarden en competenties.
De training is gemaakt door Eline Koeman (Arbeids-& Organisatie psycholoog) en Marianne Koeman (Sociaal psycholoog, GZ-psycholoog niet praktiserend).
Wat levert de training de deelnemers op?
- Aanmoediging om diverse kanten van jezelf beter te leren kennen en een verbreding van jouw horizon
- Uitwisseling met anderen over de gedachten, ideeën en verlangens van iedere deelnemer voor haar/zijn loopbaan
- Concrete stappen die je kunt zetten om richting te geven aan jouw carrièrepad - levenspad
- Concrete stappen die het hele team kan zetten om richting te geven aan de individuele doelen en het algemene doel van de afdeling en organisatie waar het team werkt.