Transitie: verschil tussen versies
| Regel 23: | Regel 23: | ||
<br> | <br> | ||
<br> | <br> | ||
| − | < | + | <h5>'''Wat levert de training de deelnemers op?'''</h5> |
| − | Wat levert de training de deelnemers op? | ||
* Aanmoediging om diverse kanten van henzelf beter te leren kennen en een verbreding van hun horizon | * Aanmoediging om diverse kanten van henzelf beter te leren kennen en een verbreding van hun horizon | ||
* Uitwisseling met anderen over de gedachten, ideeën en verlangens van iedere deelnemers voor haar/zijn loopbaan | * Uitwisseling met anderen over de gedachten, ideeën en verlangens van iedere deelnemers voor haar/zijn loopbaan | ||
Versie van 19 dec 2019 13:42
Transitie - Laat Je Zien
Een training van drie coachingssessies.
De deelnemers gaan met een kleine groep op ontdekkingsreis. In een veilige context onderzoeken de deelnemers onderliggende thema’s en patronen. Zo komen ze meer te weten over hun loopbaan-oriëntatie (Schein, 1975), oftewel hun carrière-zelfbeeld dat gebaseerd is op ieders drijfveren, waarden en competenties.
Deze training gebaseerd op de methodologie Laat Je Zien laat deelnemers op een speelse, luchtige en verbindende manier ervaringen uitwisselen, van elkaar leren en meer over zichzelf ontdekken.
De training is gemaakt door Eline Koeman (Arbeids-& Organisatie psycholoog) en Marianne Koeman (Sociaal psycholoog, GZ-psycholoog niet praktiserend).
Wat levert de training de deelnemers op?
- Aanmoediging om diverse kanten van henzelf beter te leren kennen en een verbreding van hun horizon
- Uitwisseling met anderen over de gedachten, ideeën en verlangens van iedere deelnemers voor haar/zijn loopbaan
- Concrete stappen die ze kunnen zetten om richting te geven aan hun carrièrepad - levenspad